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Jeune femme souriant les yeux plissés

Formez-vous et testez vos compétences avec LILATE

Le LILATE® permet à l’ensemble des professionnels du marché de l’emploi de connaître les compétences linguistiques opérationnelles d’un candidat. L’épreuve se réalise en à distance en visioconférence par des examinateurs de la langue maternelle.

Qu'est-ce que le Test Lilate ?

Pionnier des cours particuliers de langue à distance depuis 2007, Lingueo est devenu certificateur en 2017 et édite depuis le Test d’aptitude à travailler dans une langue étrangère – LILATE®

.LILATE® est l’acronyme de LIVE LANGUAGE TEST traduction anglais de TEST DE LANGUE EN DIRECT

Le LILATE® permet à l’ensemble des professionnels du marché de l’emploi de connaître les compétences linguistiques opérationnelles d’un candidat. L’épreuve se réalise en à distance en visioconférence par des examinateurs de la langue maternelle.

Le LILATE® se distingue sur 3 axes essentiels :

  • La diversité : le LILATE® permet de tester les compétences d'une personne dans plus de 15 langues.
  • L'accessibilité : alors que la plupart des tests existants se passent dans des lieux physiques, le système d'identification du LILATE® lui permet de se réaliser à distance et à tout moment. C'est une petite révolution pour les personnes handicapées comme pour toutes les personnes qui n'habitent pas dans une zone urbaine bien desservie.
  • La professionnalisation : le dernier point est son format. Le LILATE® s'attache à évaluer les compétences d'un individu dans un contexte professionnel. L'évaluation faite par un examinateur expérimenté est au plus proche des conditions réelles auxquelles peuvent être confrontés les candidats à un emploi ou les salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise.
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Pourquoi certifier vos compétences en langue avec le LILATE ?

Le Test d’aptitude à travailler dans une langue étrangère – LILATE© est le 1er certificat adaptatif d’évaluation linguistique qui vous permet d'attester votre niveau réel dans une langue étrangère.

  • Un test complet : Le LILATE évalue à l'ensemble des 5 compétences langagières
  • Écologique : Vous n'avez pas besoin de se rendre dans un centre pour attester de vos compétences : le LILATE s'effectue 100% à distance.
  • Humain et bienveillant : Pas de stress, l’évaluation se fait du début à la fin avec l'accompagnement d'un évaluateur humain bienveillant qui a pour mission de vous aider à mettre vos compétences en avant plus que de vous sanctionner d'un niveau.
  • Lisible : Le LILATE certifie vos compétences selon le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) mais traduit aussi vos compétences en phrases lisibles par votre employeur ou futur recruteur. A quoi ressemble un LILATE
  • Adaptatif : Le LILATE comprend et s'adapte à votre situation professionnelle et votre niveau.

Comment se déroule le Test LILATE

Le Test LILATE évalue plusieurs compétences en langue des signes française. Le processus d'évaluation comprend une conversation de 20 minutes pour évaluer votre capacité d'interaction, une évaluation de la compréhension écrite et orale, et des tests d'expression écrite et orale.

Les résultats sont disponibles sous 24 heures sur votre espace candidat. En cas de problème technique pendant le test, le Service Client LILATE peut être contacté à lilate@lingueo.com pour assistance.

Illustration d'une personne debout lisant un livre

Nos domaines d'expertise

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Deux personnes se serrant la main

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Un accompagnement sur-mesure & professionnel

Chez Formation Compétences, la réussite des bénéficiaires de bilan de compétences est au cœur de notre action.
Coach experts, consultants professionnels et tuteurs passionnés assurent à chaque élève une expérience unique et adaptée.
Dans le cadre d'un bilan de compétences, le programme s'étale sur plusieurs semaines afin de favoriser votre réflexion et la maturation de votre projet professionnel.

Le bilan de compétences se décline en 4 phases successives :

L'entretien préalable : Etape incontournable, durant laquelle vous et votre coach analysez vos besoins et vos attentes.

1

La phase d'investigation : C'est l'étape la plus importante du bilan de compétences. Vous explorez avec votre coach vos parcours professionnel et personnel. Vous faites le point sur vos compétences, objectifs, aptitudes et motivations pour construire LE projet professionnel qui vous ressemble, un projet réaliste et conforme à vos aspirations.

2

La phase de conclusion : la synthèse du bilan de compétences, où vous validez votre projet professionnel (objectifs, étapes et plan d'action)

3

La phase post-bilan : 6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi vous est proposé pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet et répondre à vos éventuelles  questions.

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Le saviez-vous ?

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La Caisse des dépôts estime qu’au moins 100 000 demandes de bilans de compétence pourraient être validées d’ici fin 2022, avec une progression de plus de 154% en un an !

Le bilan de compétence se glisse dans le classement des 5 formations les plus demandées. Il est recherché autant par les cadres que par les employés. C’est surtout en régions que le bilan de compétence est le plus prisé.

Groupe de personnes en réunion, discutant assis et debout devant un tableau de présentation
Deux personnes assises à un bureau et se tapant dans la main

85 000 demandes de financement de bilans de compétences ont été validées l’an dernier par la Caisse des Dépôts qui pilote le Compte Personnel de Formation (CPF).

Financez votre bilan de compétences

Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif légal de financement de la formation continue. Votre Compte Personnel de Formation vous permet de financer aussi bien une formation qu’un bilan de compétence sans accord préalable de votre employeur.

  • Les formations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles sont éligibles au financement par le CPF.
  • Les formations proposées par Formation Compétences s'inscrivent dans le cadre de ce répertoire et sont validées par un certificat en fin de parcours de formation.
  • Formations Compétences vous accompagne dans le choix de la formation, de son niveau, ainsi que pour la mise en place des formalités relatives à son financement.
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Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de développement de compétences permet de recenser l’ensemble des actions de formation visées par l’entreprise, qu’elles soient obligatoires (en vertu notamment des conventions collectives), nécessaires au développement de l’entreprise, ou facultatives.

Pour les entreprises, les formations peuvent être, pour tout ou partie, financées par les Opérateurs de Compétences (OPCO), suivant les branches professionnelles, sous forme d’un forfait en fonction de l’effectif de l’entreprise ou d’une prise en charge horaire.

Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui réforme en profondeur le système de la formation professionnelle, ces organismes agréés par l'Etat ont pour but d'aider les entreprises ne dépassant pas 50 salariés à accompagner et à favoriser la montée en compétence des salariés par le biais de la formation continue.

Selon les OPCO, les coûts pédagogiques mais aussi les frais annexes et les coûts salariaux peuvent être financés.

Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire, le dispositif FNE-Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle et des entreprises en difficulté par la prise en charge de coûts pédagogiques, voire de la rémunération sous certaines conditions.

Le FNE-Formation accompagne les entreprises qui proposent des actions de formation concourant au développement des compétences de leurs salariés et structurées sous la forme de parcours.

 Depuis juillet 2021, les entreprises en mutation économiques ou technologiques importantes (transition écologique, énergétique, numérique) nécessitant de revoir leur organisation et de l'accompagner par des formations adaptées, ainsi que les entreprises en reprise d’activité sont également éligibles au FNE-Formation.

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